Czy zlecenie wykonywane na rzecz własnego pracodawcy w trakcie urlopu rodzicielskiego podlega oskładkowaniu
Nasza pracownica do 15 lutego 2015 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. W trakcie tego urlopu podpisała umowę zlecenia z innym podmiotem, ale świadczy pracę na rzecz naszej firmy. Jakie składki należy odprowadzić za tę pracownicę?
PROBLEM
RADA
Państwa pracownica będzie nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Natomiast podmiot, z którym zawarła umowę zlecenia, powinien rozliczyć za nią składkę na ubezpieczenie zdrowotne jak za zleceniobiorcę, na zasadach ogólnych. Nie ma przy tym znaczenia fakt, że zlecenie jest wykonywane na rzecz pracodawcy. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
