Odroczenie terminu płatności składek lub zawarcie układu ratalnego - korzyści dla pracodawcy
Do obowiązków pracodawcy jako płatnika należy terminowe opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku braku możliwości dopełnienia tego obowiązku pracodawca może starać się o odroczenie terminu płatności składek lub o rozłożenie jej na raty. Są to formy pomocy w spłacie należności udzielane przez ZUS na wniosek pracodawcy, które umożliwiają uregulowanie zaległości składkowych w dłuższym czasie, bez konieczności przymusowego ich dochodzenia przez ZUS w trybie egzekucji.
Odroczenie terminu płatności lub zawarcie układu ratalnego może dotyczyć tylko składek opłacanych ze środków pracodawcy. Oznacza to, że z tych udogodnień można skorzystać tylko w przypadku części składki emerytalnej (9,76%), części składki rentowej (6,5%), składki wypadkowej, składki na Fundusz Pracy oraz składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art. 30 ustawy systemowej).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
