Ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego - najtrudniejsze problemy z praktyki
Urlop proporcjonalny jest najczęściej naliczany, gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego. Wówczas oblicza się go proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u poszczególnych pracodawców. Jeśli zmiana pracodawcy następuje w trakcie miesiąca, urlop wypoczynkowy za ten miesiąc nalicza pracodawca, u którego pracownik rozpoczął pracę w tym miesiącu.
Pracodawca powinien ustalić urlop w wymiarze proporcjonalnym w określonych przypadkach:
● gdy pracownik podejmuje pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego,
● gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę w trakcie roku kalendarzowego,
● w przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy,
● gdy pracownik powraca do obecnego pracodawcy z trwającego minimum 1 miesiąc:
- urlopu bezpłatnego,
- urlopu wychowawczego,
- nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego lub ćwiczeń wojskowych,
- tymczasowego aresztowania,
- odbywania kary pozbawienia wolności.
Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego należy pamiętać, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu. Niepełny kalendarzowy miesiąc powinien być zaokrąglony w górę do pełnego miesiąca, a niepełny dzień zaokrągla się w górę do pełnego dnia. W przypadku zmiany pracodawcy w trakcie miesiąca takiego zaokrąglenia dokonuje pracodawca, u którego pracownik rozwiązuje umowę o pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
