Jak obliczyć wysokość odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia
W przypadku gdy pracodawca wypowiada umowę na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika, może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia nawet do 1 miesiąca. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia musi jednak wypłacić odszkodowanie. Do obliczenia jego wysokości pracodawca stosuje zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, ale najwyżej do 1 miesiąca, jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. W takim przypadku pracownikowi należy się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia (art. 36 § 1 ustawy - Kodeks pracy; dalej: k.p.).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
