Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za zwolnienie ze świadczenia pracy
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę w połowie miesiąca z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy od daty złożenia mu wypowiedzenia, mimo że zaczyna ono biec dopiero od następnego miesiąca. Jakie wynagrodzenie powinniśmy wypłacić pracownikowi za czas nieświadczenia pracy?
PROBLEM
RADA
Należy przyjąć, że za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przypadający przed rozpoczęciem okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowy, przy czym składniki w przeciętnej wysokości należy ustalać z miesiąca, w którym doszło do tego zwolnienia. Natomiast za zwolnienie ze świadczenia pracy przypadające w okresie wypowiedzenia należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie ustalane według tych samych zasad, które obowiązują przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
