Jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje pracownikowi, który złożył wniosek o urlop macierzyński
Pracownik złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego. Chce go kontynuować po wykorzystaniu przez matkę dziecka 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jednak wniosek złożył już na 8 tygodni przed rozpoczęciem tego urlopu. Czy ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje mu od dnia złożenia wniosku, jeżeli był on złożony tak wcześnie? Mamy zastrzeżenia do pracy tego pracownika, dlatego chcielibyśmy go zwolnić. Czy możemy to zrobić, jeżeli ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia i w jego trakcie będzie przebywał na urlopie macierzyńskim?
PROBLEM
RADA
Ochrona przed zwolnieniem z pracy pracownika-ojca korzystającego z urlopu macierzyńskiego przysługuje od dnia rozpoczęcia korzystania z tego urlopu do dnia jego zakończenia, nie zaś od dnia złożenia wniosku o urlop macierzyński. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę po złożeniu wniosku o ten urlop, lecz przed rozpoczęciem korzystania z urlopu macierzyńskiego. Jednak upływ okresu wypowiedzenia nie może nastąpić podczas urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, o który pracownik też może się ubiegać. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty