Jak uzupełnić wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przy stawce akordowej
Pracownicy fizyczni zatrudnieni w naszej firmie są rozliczani systemem akordowym. Jeżeli jednak wykonują prace, których nie da się rozliczyć akordowo, stosujemy stawkę godzinową. Dodatkowo otrzymują oni premie uznaniowe (według uznania właściciela firmy), które nie są potrącane za dni nieobecności w pracy. W maju pracownik był zobowiązany przepracować 20 dni, a przepracował 14 dni, za które otrzymał wynagrodzenie akordowe 1500 zł i godzinowe 500 zł. Przez jeden dzień był na urlopie wypoczynkowym i z tego tytułu wynagrodzenie urlopowe wyniosło 129 zł. Natomiast przez 5 dni chorował. W maju premia uznaniowa wyniosła 200 zł. Jak w takiej sytuacji uzupełnić wynagrodzenie za maj przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego np. w czerwcu?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
