Czy pracownica nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy podczas urlopu wychowawczego
Umowa pracownicy przebywającej od marca 2015 r. na urlopie wychowawczym rozwiązała się w maju 2016 r. (rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownicy - likwidacja stanowiska). Czy pracownicy przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2015 i 2016 r.? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?
PROBLEM
RADA
Pracownica ma prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego za 2015 r. (20 lub 26 dni, w zależności od jej stażu pracy). W przypadku niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, w dniu rozwiązania umowy o pracę nabędzie prawo do ekwiwalentu za ten urlop. Za 2016 r. pracownica nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego, a tym samym do ekwiwalentu. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
