Jak w dokumentach rozliczeniowych wykazać wyrównanie zasiłku i wynagrodzenia chorobowego
Pracodawca, który wypłaca pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia lub zasiłku z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, powinien je rozliczyć w raporcie ZUS RSA. Raport ten powinien przekazać do ZUS wraz z innymi raportami rozliczeniowymi za dany miesiąc.
Płatnicy składek przekazują do ZUS komplety dokumentów rozliczeniowych, tj. deklarację rozliczeniową ZUS DRA oraz imienne raporty miesięczne składkowe (ZUS RCA, ZUS RZA) i raporty świadczeniowe (ZUS RSA), w następujących terminach:
● do 5. dnia następnego miesiąca - jednostki budżetowe, zakłady budżetowe i gospodarstwa pomocnicze,
● do 10. dnia następnego miesiąca - osoby fizyczne opłacające składki wyłącznie za siebie,
● do 15. dnia następnego miesiąca - pozostali płatnicy.
Jeżeli z jakichś względów pojawia się konieczność ponownego ustalenia podstawy wymiaru świadczenia chorobowego (zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego), to po przeliczeniu podstawy wymiaru należy obliczyć prawidłową wysokość świadczenia i wypłacić ubezpieczonemu wyrównanie, które stanowi różnicę między należnym a wypłaconym świadczeniem. W tej sytuacji płatnik składek jest zobowiązany sporządzić imienny raport ZUS RSA.
UWAGA!
Wyrównanie zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego należy wykazać w raporcie ZUS RSA.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
