Kiedy niewypłacenie pracownikowi wynagrodzenia nie uzasadnia rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
Jeden z naszych pracowników otrzymuje wynagrodzenie, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze, zadaniowa premia miesięczna (5% wynagrodzenia zasadniczego) oraz dodatek stażowy. Poinformowaliśmy pracownika, że przydzielone na październik 2014 r. zadania nie zostały przez niego wykonane (co potwierdził w swoim zestawieniu przełożony pracownika), dlatego wypłata premii za ten miesiąc została na razie wstrzymana. Zwróciliśmy się bowiem do pracownika o wyjaśnienia w tej sprawie i zaproponowaliśmy spotkanie z udziałem jego przełożonego. Pracownik 2 dni po otrzymaniu tej wiadomości (bez podjęcia próby wyjaśnienia sytuacji) rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, powołując się na niewypłacenie przysługującego wynagrodzenia za pracę za październik 2014 r. Czy miał rację?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
