W jakiej wysokości wypłacić pracownikowi zasiłek, jeżeli wypadek miał miejsce podczas wykonywania dodatkowej pracy
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 3000 zł brutto. Pracuje od poniedziałku do piątku w godz. od 11.00 do 19.00. W godzinach od 6.00 do 10.00 zdecydował się na wykonywanie pracy sezonowej polegającej na zbieraniu owoców. Pracę sezonową wykonuje na podstawie umowy zlecenia i z tego tytułu otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1000 zł brutto. Pracownik nie przystąpił z tytułu umowy zlecenia do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, zatem nie podlega też ubezpieczeniu wypadkowemu. Od kwoty 1000 zł zleceniodawca odprowadza jedynie składkę zdrowotną. Pracownik 4 września 2014 r. spadł z drabiny i złamał nogę, w związku z czym otrzymał zwolnienie lekarskie od 4 września do 3 października 2014 r. Jakie świadczenie powinniśmy wypłacić naszemu pracownikowi - zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% czy zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80%?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
