Czy pracowników na urlopach ojcowskich i dodatkowych urlopach macierzyńskich można zwolnić z powodu likwidacji stanowiska pracy
W naszym zakładzie zwalniamy 10 pracowników z powodu likwidacji stanowisk pracy. Nie będą to jednak zwolnienia grupowe. Czy w takim przypadku możemy zwolnić pracownika na urlopie ojcowskim oraz pracownicę korzystającą z dodatkowego urlopu macierzyńskiego? Dodam, że w naszej firmie zatrudniamy ponad 100 pracowników.
PROBLEM
RADA
Tak, mogą Państwo zwolnić z pracy pracowników przebywających na urlopach ojcowskich i dodatkowych urlopach macierzyńskich z powodu likwidacji stanowisk pracy - pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową. Jeżeli jednak nie ma u Państwa takiej organizacji, można zwolnić tych pracowników, jak pozostałych pracowników niepodlegających ochronie przed zwolnieniem.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
