28.09.2014 Kadry i płace

Ustalanie okresu wypowiedzenia - nietypowe sytuacje

1. Liczenie okresów wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę oraz stażu pracy wypracowanego przez pracownika u danego pracodawcy (w przypadku umów na czas nieokreślony).

Okresy wypowiedzenia umów o pracę

Rodzaj umowy

Długość okresu wypowiedzenia

Umowa na czas nieokreślony

● 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
● 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
● 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

Umowa na czas określony

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty