Kiedy i w jakiej wysokości osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę i prowadząca działalność nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (niepełny etat, wynagrodzenie niższe niż minimalne), przebywająca na urlopie wychowawczym, prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą. Z działalności opłaca składki na ubezpieczenia społeczne oraz przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego. W tym roku będzie też korzystała z urlopu macierzyńskiego. Termin porodu ma wyznaczony na tydzień po zakończeniu urlopu wychowawczego. Czy uzyskanie zasiłku macierzyńskiego z obu tytułów zależy od tego, czy ubezpieczona urodzi dziecko podczas przebywania na urlopie wychowawczym czy już po jego zakończeniu? Czy jest możliwe przerwanie urlopu wychowawczego na jakiś czas, powrót do pracy, a następnie "wznowienie" tego urlopu? Czy w jakikolwiek sposób wpłynie to później na wysokość zasiłku macierzyńskiego? W jaki sposób nalicza się zasiłek macierzyński przysługujący z działalności?
PROBLEM
RADA
Jeżeli osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę urodzi dziecko podczas przebywania na urlopie wychowawczym, nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu stosunku pracy. Natomiast zasiłek macierzyński z działalności będzie przysługiwał, jeśli w tym okresie ta osoba podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym może przerwać urlop i zrezygnować z niego w każdym czasie - za zgodą pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu go najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przychód uzyskany w ciągu 12 miesięcy przed porodem, jednak w razie braku przychodu podstawę wymiaru stanowi wynagrodzenie określone w umowie o pracę. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
