Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik zmienił etat w trakcie miesiąca
Pracownik jest niezdolny do pracy od 5 do 27 stycznia br. Do 19 stycznia 2015 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 20 stycznia na 3/5 etatu. Jaką podstawę wymiaru powinniśmy przyjąć przy ustalaniu wysokości należnego wynagrodzenia chorobowego?
PROBLEM
RADA
Zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, zatem podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego Państwa pracownikowi za okres od 5 do 19 stycznia 2015 r. stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za okres 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, tj. od stycznia do grudnia 2014 r. Do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego za okres od 20 do 27 stycznia br. należy przyjąć pełne miesięczne wynagrodzenie za styczeń, które pracownik otrzymałby po zmianie wymiaru czasu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
