Kiedy osoba prowadząca działalność gospodarczą ma prawo do zasiłku bez okresu wyczekiwania
Zatrudniliśmy od 1 lipca 2014 r. pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik rozchorował się 23 lipca 2014 r. Przed podjęciem pracy w naszej firmie przez 10 lat (do 31 maja 2014 r.) prowadził działalność gospodarczą. Czy ma prawo do wynagrodzenia chorobowego?
PROBLEM
RADA
Nie. Pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ nie posiada 30-dniowego okresu wyczekiwania, a okres 10-letniego ubezpieczenia nie jest dla tej osoby okresem obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
