Jak rozliczyć wynagrodzenie komandytariusza za prowadzenie spraw spółki

Wynagrodzenie komandytariusza za prowadzenie spraw spółki należy zaliczyć do przychodów z innych źródeł. W związku z tym spółka nie będzie od niego pobierała zaliczek, lecz przychody z tego tytułu powinna wykazać w informacji PIT-8C. Wynagrodzenie to nie będzie stanowiło dla tego komandytariusza kosztu uzyskania przychodu. W przypadku pozostałych wspólników wynagrodzenie to będzie rozliczane jako koszt proporcjonalnie do ich udziałów spółce. Szczegóły - w uzasadnieniu.

Spółka komandytowa, podobnie jak spółka jawna, spółka partnerska i spółka komandytowo-akcyjna, zaliczana jest do spółek osobowych (art. 4 § 1 pkt 1 Kodeksu spółek handlowych; dalej: k.s.h.). Ma ona na celu prowadzenie przedsiębiorstwa pod własną firmą, w której wobec wierzycieli za zobowiązania spółki co najmniej jeden wspólnik odpowiada bez ograniczenia (komplementariusz), a odpowiedzialność co najmniej jednego wspólnika (komandytariusza) jest ograniczona (art. 102 k.s.h.). Komandytariusz nie ma prawa ani obowiązku prowadzenia spraw spółki, chyba że umowa spółki stanowi inaczej (art. 121 § 1 k.s.h.). Komandytariusz może otrzymywać wynagrodzenie za prowadzenie spraw spółki, w sytuacji gdy umowa spółki komandytowej przewiduje taką możliwość (art. 37 i 46 k.s.h.). Z taką sytuacją mamy do czynienia w przedstawionym pytaniu.