Jak rozliczać czas pracy telepracownika zatrudnionego na część etatu w zadaniowym systemie czasu pracy
PROBLEM
Mamy zamiar zatrudnić telepracownika na pół etatu w ramach zadaniowego systemu czasu pracy. Czy w umowie o pracę powinniśmy zamieścić informację w sprawie liczby godzin, których przekroczenie uprawniałoby pracownika do dodatku do wynagrodzenia? W jaki sposób należy rozliczać pracę ponadwymiarową i nadliczbową telepracownika?
RADA
W umowie o pracę telepracownika zatrudnionego na część etatu w zadaniowym systemie czasu pracy należy umieścić informację w sprawie liczby godzin, których przekroczenie będzie powodowało powstanie uprawnienia do dodatku do wynagrodzenia. Za pracę ponadwymiarową przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za pracę nadliczbową, a za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, należy się dodatek za pracę nadliczbową lub czas wolny.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
