do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8/2017, data dodania: 12.04.2017

Porada aktualna na dzień 28-04-2017

Kiedy pracodawca nie musi tworzyć dla swoich pracowników harmonogramów czasu pracy

Wszyscy zatrudnieni u nas pracownicy wykonują pracę w stałych godzinach i jest to zapisane w regulaminie pracy. Czy dla każdego z pracowników musimy tworzyć harmonogramy czasu pracy? Nie! Pracodawca nie musi sporządzać harmonogramu czasu pracy dla swoich pracowników, jeśli rozkład tego czasu wynika z prawa pracy albo z umowy o pracę. Rozkład czasu pracy może wynikać z zakładowego aktu prawnego – przede wszystkim regulaminu pracy. Przyjmując więc założenie, że rozkład ten ma charakter stały (co oznacza, że przewiduje ten sam...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »