Czy trzeba przeprowadzić postępowanie powypadkowe, jeżeli pracownik zgłosił uraz następnego dnia po zdarzeniu
Pracownik w trakcie pracy został uderzony w stopę przez spadający element maszyny. Ponieważ w ocenie pracownika nic się nie stało, a uraz nie był widoczny, nie zgłosił on zdarzenia pracodawcy i kontynuował pracę. Po zakończeniu pracy pracownik pojechał do domu. Na miejscu okazało się, że ma spuchniętą stopę. Pracownik udał się więc na pogotowie. W drodze do placówki medycznej poślizgnął się na oblodzonym chodniku i upadł. Lekarz w rozpoznaniu napisał "skręcenie stawu skokowego". Następnego dnia pracownik zgłosił pracodawcy wypadek przy pracy i opisał całe zdarzenie. Czy powinniśmy podjąć postępowanie powypadkowe? Czy zespół powypadkowy może powołać w ramach prowadzonego postępowania swojego biegłego, aby ocenił, czy uraz polegający na skręceniu kostki może być efektem wypadku przy pracy, czy wynika z upadku pracownika w drodze do szpitala?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
