Jak obliczyć rekompensatę za nadgodziny przy akordowym systemie wynagradzania

Normalne wynagrodzenie za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych należy obliczyć na podstawie stawek akordowych przysługujących za pracę w tym czasie. Natomiast podstawę obliczenia dodatku za pracę nadliczbową będzie stanowić 60% wynagrodzenia ustalonego jak za urlop wypoczynkowy. Szczegóły w uzasadnieniu.

Przepisy prawa pracy nie definiują normalnego wynagrodzenia za pracę. Dlatego w tym zakresie należy posiłkować się orzecznictwem. Według Sądu Najwyższego normalne wynagrodzenie to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie. Zatem obejmuje ono wynagrodzenie zasadnicze, wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, oraz inne składniki o charakterze stałym, do których pracownik ma prawo na podstawie zakładowych przepisów płacowych (wyrok z 3 czerwca 1986 r., I PRN 40/86, OSNC 1987/9/140). Mogą to być np.: dodatek stażowy, funkcyjny, za warunki pracy, stała premia, która nie jest uzależniona od uzyskania określonych wyników czy wykonania zadań w pracy (np. wykonywanych w godzinach nadliczbowych). W normalnym wynagrodzeniu nie uwzględnia się tzw. premii (nagród) uznaniowych, jeżeli faktycznie nie mają roszczeniowego charakteru.