Na jakie badania skierować pracownicę w przypadku zbiegu badań kontrolnych i okresowych
Pracownica wraca do pracy po urlopach macierzyńskim, rodzicielskim i wypoczynkowym. Bezpośrednio przed tymi urlopami chorowała ponad 30 dni, ale nie kierowaliśmy jej na badania kontrolne. W czasie urlopów upłynął również termin ważności okresowych badań lekarskich. Na jakie badania profilaktyczne powinniśmy skierować pracownicę po powrocie do pracy?
PROBLEM
RADA
Uwzględniając odmienny cel badań kontrolnych i okresowych należy uznać, że obowiązkiem pracodawcy będzie skierowanie pracownika na oba rodzaje badań. Będą one przeprowadzone na podstawie jednego skierowania, w którym pracodawca powinien zaznaczyć konieczność wykonania zarówno badań kontrolnych, jak i okresowych. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
