Jak postąpić, gdy pracownica jest niezdolna do pracy w trakcie korzystania z zasiłku macierzyńskiego i po jego zakończeniu
Pracownica zatrudniona w ramach czasowej umowy o pracę (umowa do 24 listopada 2016 r.) w przedostatnim dniu urlopu rodzicielskiego dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 10 maja do 6 czerwca 2016 r. z załączonym zaświadczeniem lekarskim o ciąży (13. tydzień). Umowa przedłuża się do czasu porodu. Urlop rodzicielski zgodnie ze złożonym wnioskiem kończył się 11 maja 2016 r., a od 12 maja 2016 r. pracownica powinna stawić się do pracy. Czy przedłożonym zwolnieniem lekarskim pracownica przerywa zasiłek macierzyński? Za jaki okres pracodawca dokonuje wypłaty - od 10 czy 12 maja? Czy brak przerwy między zasiłkiem rodzicielskim a chorobą powoduje brak podstaw do ww. wypłat (wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w ciąży)? Czy do wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku pracodawca przyjmuje stare podstawy, będące podstawą wypłat zasiłku macierzyńskiego?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
