W jaki sposób pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze za okres niezdolności do pracy, jeżeli nastąpiła zmiana tego wynagrodzenia
Pracownik od 1 lutego 2015 r. otrzymuje wynagrodzenie w nowej, wyższej stawce. Po wypłacie wynagrodzeń za styczeń dostarczył zwolnienie lekarskie na okres przypadający w styczniu, które rozliczymy w lutym. Czy wynagrodzenie powinniśmy pomniejszyć od stawki obowiązującej w styczniu czy w lutym?
PROBLEM
RADA
Powinni Państwo pomniejszyć wynagrodzenie zasadnicze według stawki obowiązującej w styczniu 2015 r. Niezdolność pracownika do pracy wystąpiła w styczniu br., a tym samym wynagrodzenie za styczeń zostało pracownikowi nadpłacone. Ustalając kwotę odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia, powinni Państwo wynagrodzenie przysługujące za styczeń 2015 r. podzielić przez 30, a następnie pomnożyć przez liczbę dni niezdolności do pracy przypadających w styczniu. Tak ustaloną kwotę nadpłaconego wynagrodzenia za styczeń powinni Państwo odjąć od wynagrodzenia po podwyżce, należnego za luty.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty