Czy harmonogramy czasu pracy mogą być zmieniane za zgodą pracowników
Chcielibyśmy ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych, że tworzone na okresy miesięczne harmonogramy czasu pracy mogą być w trakcie miesiąca zmieniane z inicjatywy pracownika na jego pisemny wniosek i za zgodą przełożonego. Chodzi o uregulowanie przypadków, w których pracownicy chcieliby np. przyjść na inną zmianę roboczą niż wcześniej ustalono w grafiku. Czy nie będzie to naruszeniem przepisów?
PROBLEM
RADA
Nie. Wprowadzenie takich zapisów do przepisów wewnątrzzakładowych jest dopuszczalne. Harmonogramy czasu pracy mają funkcję ochronną dla pracowników, dając im z wyprzedzeniem informację na temat zapotrzebowania na ich pracę i ograniczając możliwość niespodziewanych zmian w tym zakresie. Skoro pracownik sam wnioskuje o zmianę grafiku kierując się własnymi potrzebami, to jest to dozwolone.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
