Jak liczyć umowy na czas określony, jeżeli pracownik podjął pracę przed wejściem w życie pierwszej ustawy antykryzysowej
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na podstawie dwóch kolejnych umów na czas określony: od 6 grudnia 2007 r. do 6 marca 2009 r. oraz od 7 kwietnia 2009 r. do 7 września 2014 r. Czy od 8 września 2014 r. będziemy jeszcze mogli podpisać z nim umowę na czas określony?
PROBLEM
RADA
Tak. Będą Państwo mogli zatrudnić pracownika na kolejną umowę o pracę na czas określony od 8 września 2014 r., ponieważ między pierwszą a drugą umową była przerwa powyżej 1 miesiąca, która spowodowała konieczność liczenia od nowa maksymalnie 2 dozwolonych umów na czas określony.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się