Zatrudniamy 26 pracowników. Z przyczyn organizacyjnych (likwidacja stanowisk) podjęliśmy decyzję o zwolnieniu dwóch pracowników. Jeden ze zwalnianych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy na czas określony i obowiązuje go okres 2-tygodniowego wypowiedzenia, który zakończy się 7 lipca 2012 r. Czy musimy temu pracownikowi wypłacić odprawę pieniężną?

Zatrudniam 111 osób i zwalniam 16 z nich. W moim zakładzie pracy nie działa związek zawodowy. Z kim powinienem konsultować (i w jakim zakresie) zwolnienie grupowe? Jaką formę przedstawicielstwa pracowników muszę zaakceptować? Czy pracowników może reprezentować w tym zakresie ktoś spoza zakładu pracy (np. wynajęty radca prawny)?

Kilku naszym pracownikom wręczyliśmy wypowiedzenia umów o pracę w ramach grupowego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. Ponieważ zatrudniamy 40 osób, jesteśmy zobowiązani do wypłacenia tym pracownikom odpraw pieniężnych. Z powodu kłopotów finansowych nie wypłaciliśmy pracownikom wynagrodzenia za 2 miesiące pracy. Jeden z pracowników przebywających na wypowiedzeniu rozwiązał umowę o pracę

Pracodawcy z powodów zmian organizacyjnych lub kłopotów finansowych zmuszeni są do obniżania kosztów i zwolnień grupowych w zakładzie pracy. Zobowiązani są w tej sytuacji do zastosowania specjalnych procedur. Ich przestrzeganie sprawia pracodawcom spore kłopoty.

Jesteśmy firmą handlową zatrudniającą ponad 300 osób. W związku z recesją i zastojem w handlu naszej branży jesteśmy zmuszeni dokonać zwolnienia kilkudziesięciu pracowników (handlowców) z przyczyn ekonomicznych. Jednocześnie w tym samym czasie chcemy zatrudnić kilkoro nowych pracowników do pracy w innych działach, tj. w magazynie i księgowości. Czy w związku z tym możemy dokonać zwolnienia grupowego

Pracodawca likwiduje firmę. Czy pracownikowi posiadającemu umowę o pracę zawartą na czas określony przysługuje w związku z tym odprawa pieniężna?

Nasza firma dokonała zwolnień grupowych w lutym 2005 r. W ostatnim czasie potrzebowaliśmy jednak dodatkowo zatrudnić informatyka. Spośród osób zwolnionych grupowo chęć powrotu zadeklarował jeden z informatyków. Jednocześnie rok temu podpisaliśmy umowę ze szkołą wyższą o przyjęcie na staż kilku studentów informatyki. Niedawno gotowość powrotu na tworzone stanowisko zgłosił drugi informatyk, zwolniony

Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym 200 pracowników. W sierpniu 2005 r. wypowiedzieliśmy umowy o pracę 21 pracownikom. Poszczególne umowy pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę, miały różne okresy wypowiedzenia - dwutygodniowe, miesięczne i trzymiesięczne. W rezultacie stosunki pracy tych pracowników rozwiązywały się od września do listopada 2005 r. Czy tego typu przypadek należy uznać

Od 1 września 2017 r. nastąpi reforma oświaty, która przewiduje m.in. likwidację gimnazjów i wprowadzenie 8-letniej szkoły podstawowej. W celu umożliwienia sprawnego rozlokowania kadry pedagogicznej w okresie wdrażania nowej struktury szkół ustawodawca wprowadził rozwiązania uelastyczniające realizację polityki kadrowej. W ich wyniku 1 września 2017 r. w stan nieczynny zostaną przeniesieni nauczyciele

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas określony z powodu zwolnień grupowych w naszej firmie. Czy w przypadku ponownego zatrudnienia pracowników w tej samej grupie zawodowej zwolniony pracownik ma prawo do powrotu do pracy i takiego samego wynagrodzenia, jakie uzyskiwał przed rozwiązaniem umowy?

W naszym zakładzie są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Jak mamy rozliczyć wynagrodzenia zwalnianych pracowników za ostatni miesiąc (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), skoro otrzymywane przez nich odprawy są zwolnione z oskładkowania? Jak to wpływa na opodatkowanie? Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty na przykładzie pracownika zatrudnionego na pełny etat, otrzymującego stałe wynagrodzenie 1550 zł

Zatrudniamy pracownika na dwóch stanowiskach, na każdym na 1/2 etatu. W związku ze zmianami organizacyjnymi w zakładzie jedno z jego stanowisk pracy zostanie zlikwidowane (w zakładzie odbywają się zwolnienia grupowe). Ustaliliśmy jednak z pracownikiem, że wymiar etatu na nielikwidowanym stanowisku pracy zostanie podniesiony do pełnego etatu. Dzięki temu nie tylko nie zmniejszy się jego wymiar zatrudnienia

Zatrudniam 32 osoby i planuję kilka z nich zwolnić w związku z likwidacją sklepu. Czy muszę wypłacić odprawę pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (została zawarta na 3 miesiące, osobę tę zwolnię po upływie dwóch miesięcy)?