Rada Ministrów przyjęła zmiany w Kodeksie pracy, których celem jeszcze skuteczniejsza ochrona zdrowia pracownic i pracowników. Chodzi o zmiany w art. 222 o ochronie przed substancjami rakotwórczymi i mutagennymi, na mocy których rozszerza się katalog substancji oraz umożliwia wydanie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych

Najbliższa Kawa z INFORLEX odbędzie się 23 kwietnia 2024 r., o godzinie 9, online. Tematem spotkania będzie omówienie nowych obowiązków pracodawców w zakresie organizacji stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe.

Pracownik wyszedł z pracy godzinę wcześniej. Czy możemy obniżyć jego wynagrodzenie o tę godzinę?

Czy pracownicy administracyjno-biurowi, którzy sporadycznie korzystają z samochodu służbowego mogą tylko na podstawie zezwolenia prezesa kierować autem służbowym (oczywiście posiadając aktualne prawo jazdy)? Czy powinni posiadać np. badania lekarskie?

Gdzie w dokumentacji pracowniczej przechowujemy zaświadczenia usprawiedliwiające nieobecność w pracy członka obwodowej komisji wyborczej?

Jednorazowe dofinansowanie, które pracodawca wypłacił pracownikowi świadczącemu pracę zdalną na wyposażenie stanowiska pracy w biurko oraz ergonomiczne krzesło, nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, choćby taki zakup nie został udokumentowany przez pracownika. Pracodawca nie oblicza ani nie pobiera z tego tytułu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Pracownik jest zatrudniony w dwóch firmach A i B w oparciu o dwie różne umowy o pracę. W styczniu 2024 r. pracownik złożył w jednostce A wniosek o zwolnienie z tytułu działania siły wyższej, w wymiarze 2 godzin. Ponieważ jest to pierwszy wniosek tego pracownika w 2024 roku, to zgodnie z art. 1481 par. 2 Kodeksu pracy, jest on deklaracją o sposobie korzystania z tego zwolnienia w 2024 roku, w wymiarze

Nasz pracownik pełnił funkcję męża zaufania podczas ostatnich wyborów samorządowych. Pracownik stawił się do pracy 8 kwietnia 2024 r. (poniedziałek). Czy nadal należy mu się dzień wolny w dniu 9 kwietnia (wtorek), tak jak wynika to z zaświadczenia wydanego przez Obwodową Komisję Wyborczą? Czy pracownik ma dowolność w wyborze tych dni wolnych?

Nasz pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim złożył wypowiedzenie. Czy w okresie wypowiedzenia pracownik ten pracuje, czy jest nadal na urlopie rodzicielskim, a jego wypowiedzenie biegnie?

Pracownik pracuje w trybie hybrydowym – 3 dni stacjonarnie w biurze, a pozostałe 2 dni zdalnie z domu. W dni, kiedy pracuje w biurze, pracodawca zapewnia mu komputer stacjonarny. Natomiast podczas pracy zdalnej pracownik wykorzystuje służbowy laptop. Czy jeśli pracownik większość dni pracy spędza w biurze przy stacjonarnym komputerze, to pracodawca musi zapewnić mu na dni pracy zdalnej dodatkowy monitor

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Pracownik korzystając z tego uprawnienia zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia. W przypadku gdy pracownik otrzymuje również zmienne składniki wynagrodzenia, należy je uzupełnić. W jaki sposób pracodawca ustalając podstawę wymiaru zasiłku

Czy wypełniając druk Z-3 (pracownik korzysta z opieki nad członkiem rodziny) przy wypełnianiu informacji o składnikach wynagrodzenia, należy podać kwotę wypłacanego ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej? Ekwiwalent jest wypłacany kwartalnie w stałej kwocie i jest oskładkowany i opodatkowany. Jeśli tak, to w jakiej pozycji należy go wpisać? Pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie.

Czy na podstawie zaświadczenia optometrysty można dofinansować pracownikowi zakup okularów korekcyjnych?

Jakie obowiązki ma pracodawca w kwestii przepisów prawa dotyczących legalizacji pracy cudzoziemców? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy, który nie wywiąże się z obowiązku przechowywania pełnej dokumentacji legalizującej pobyt i pracę pracownika - cudzoziemca?

19 marca 2024 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw który wprowadzi programy umożliwiające samorządom dofinansowanie wynagrodzeń m.in. dla pracowników zatrudnionych w jednostkach pomocy społecznej. Od lipca 2024 r. pracownicy mieliby otrzymać dodatkowe 1000 zł brutto.

Zatrudniam pracownika na umowę zlecenie. Pracownik ma obecnie 63 lata. Czy jeżeli ten pracownik będzie przechodzić na emeryturę to pracodawca musi mu wypłacić odprawę emerytalną?

Klient biura rachunkowego zwolnił pracownika z zachowaniem przysługującego mu okresu wypowiedzenia oraz udzielając mu zaległego urlopu. Wypowiedzenie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy. Zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zwolniony pracownik był zatrudniony 2,5 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Teraz zwolniony pracownik upiera się, że powinien otrzymać

Rada Ministrów 19 marca 2024 r. przyjęła projekt nowelizacji ustawy o pomocy społecznej. Nowe przepisy przyznają wszystkim pracownikom pomocy społecznej dodatek motywacyjny w wysokości 1000 zł brutto. Nie będzie on jednak stanowił podstawy naliczania świadczeń, odszkodowań i innych wypłat wynikających z odrębnych przepisów, w tym dodatkowego wynagrodzenia rocznego i nagród rocznych.

Czy osobie pobierającej rentę po zmarłym mężu - pracowniku należy się odprawa emerytalna?

Dzień wyborów samorządowych przypada w niedzielę 7 kwietnia 2024 r. Dla wielu pracowników jest to dzień wolny od pracy. Osobom zatrudnionym, którzy są członkami komisji wyborczych i których rozkład czasu pracy przewiduje pracę w tym dniu, przysługuje wówczas wolne. Za zwolnienie od pracy przypadające w dniu głosowania oraz liczenia głosów, a także za dzień wolny przypadający po tym dniu pracownikowi

7 marca 2024 r. weszły w życie zmiany w rozporządzeniu w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych.

Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Czy jeżeli skorzystał z 2 dni wolnego z tytułu siły wyższej, to należy uzupełnić mu wynagrodzenie za ten miesiąc do minimalnego?

Rolą pracodawcy jest prawidłowe różnicowanie sytuacji w wynagrodzeniach pracowników. Różnicowanie tej sfery nie może być dyskryminacyjne. Czy aby uniknąć zarzutu dyskryminacji pracodawca powinien płacić pracownikom na tych samych stanowiskach tyle samo? Obejrzyj nasze wideo.