Czy zmiana minimalnego wynagrodzenia wpływa na świadczenia pracownicze w 2016 r.
Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 1850 zł brutto. Jest ono zatem wyższe w stosunku do 2015 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać, że wynagrodzenie to wpływa również na wysokość innych świadczeń pracowniczych, do których prawo powstaje w 2016 r.
W 2016 r. pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż 1850 zł, a w pierwszym roku pracy - 1480 zł (80% z 1850 zł).
Podwyżka płacy minimalnej od 1 stycznia 2016 r. powoduje również wzrost świadczeń pracowniczych, których wielkość jest zależna od wynagrodzenia minimalnego (przykładowe świadczenia zostały przedstawione w tabeli).
Tabela. Świadczenia pracownicze zależne od minimalnego wynagrodzenia
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
