Co zmieni się w umowach na czas określony po nowelizacji Kodeksu pracy
Do 33 miesięcy będzie ograniczony okres, na jaki mogą być zawierane terminowe umowy o pracę. Łącznie będą mogły być zawarte 3 umowy na czas określony. Ponadto długość okresów wypowiedzenia dla umów terminowych będzie taka sama jak dla umów na czas nieokreślony. Takie zmiany przewiduje ustawa nowelizująca Kodeks pracy.
25 czerwca 2015 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Ogranicza ona możliwość przedłużania umów o pracę zawartych na czas określony. Ponadto została zmieniona długość okresów wypowiedzenia tych umów.
Nowelizacja przewiduje 3 rodzaje umów o pracę:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
