Jak potrącać kary pieniężne z wynagrodzenia za pracę zajętego przez komornika
Na początku kwietnia kierownik działu przyłapał jednego z pracowników na spożywaniu alkoholu w trakcie pracy. Na pracownika została nałożona kara pieniężna w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia. W tym samym miesiącu pracownik przez 2 dni nie stawił się do pracy i nie usprawiedliwił nieobecności. Nałożono na niego kolejną karę pieniężną w wysokości 2-dniowego wynagrodzenia. Pracownik jest wynagradzany w stawce godzinowej - 10,75 zł brutto. Jak ustalić wysokość kar? Czy można je potrącić w całości, jeżeli z wynagrodzenia są egzekwowane należności z tytułu niespłaconej pożyczki bankowej w kwocie 378 zł miesięcznie?
kary pieniężne, potrącenia z wynagrodzeń, limity potrąceń, kwoty wolne od potrąceń
PROBLEM
RADA
Wysokość kary należy obliczyć, stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. W pierwszej kolejności muszą Państwo potrącić z wynagrodzenia za pracę należności z tytułu świadczenia niealimentacyjnego, tj. niespłaconej pożyczki w banku. Dopiero po dokonaniu tego potrącenia będzie wiadomo, czy kary pieniężne można będzie potrącić w całości, czy tylko w części. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
