Jak usprawiedliwione nieobecności w pracy wpływają na prawo pracowników do trzynastki za 2016 r.
Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz wieloletni pracownik w 2016 r. korzystał z urlopów: wypoczynkowego, szkoleniowego, okolicznościowego i opieki nad dzieckiem (z art. 188 Kodeksu pracy). Czy dni tych nieobecności należy zaliczyć do stażu pracy pracownika, od którego zależy jego prawo do trzynastki za 2016 r.?
PROBLEM
RADA
Do stażu, od którego zależy nabycie prawa do nagrody rocznej za 2016 r. w pełnej wysokości, mogą Państwo zaliczyć wyłącznie okres urlopu wypoczynkowego. Pozostałe usprawiedliwione nieobecności, mimo że przepisy zasadniczo gwarantują wynagrodzenie za ten czas ustalane według metody właściwej dla obliczania urlopu wypoczynkowego, nie są zaliczane do tego stażu. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
