02.08.2016 Ubezpieczenia

Jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniać wynagrodzenie urlopowe

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, wynagradzany stawką godzinową, otrzymuje dodatek za pracę w porze nocnej, a czasami również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Nie otrzymuje żadnego zmiennego składnika wynagrodzenia. Przysługujące mu wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest obliczane z okresu 3 miesięcy poprzedzających urlop (z wynagrodzenia za godziny przepracowane w nominalnym czasie pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz nocne). Jak przy ustalaniu podstawy zasiłku należy traktować wynagrodzenie urlopowe?

PROBLEM

RADA

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne