Jak postąpić w razie zaniżenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez poprzedniego pracodawcę
Pracownik, którego zatrudniliśmy w połowie marca 2016 r. do końca tego roku, bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie zakończył pracę u poprzedniego pracodawcy. W przedstawionym nam świadectwie pracy ma wskazane, że wykorzystał 5 dni (40 godzin) urlopu wypoczynkowego. Wystąpił tu błąd. Pracownikowi przysługiwało bowiem za okres pracy u poprzedniego pracodawcy w tym roku 7 dni urlopu wypoczynkowego. Czy mamy mu udzielić pozostałych 21 dni urlopu?
PROBLEM
RADA
Nie. Za nieprawidłowe naliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego odpowiedzialność ponosi wyłącznie poprzedni pracodawca. Państwo powinni udzielić pracownikowi za ten rok pozostałych 19 dni urlopu wypoczynkowego, ponieważ odpowiadają Państwo tylko za urlop przysługujący w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia pracownika. Zatrudniony może dochodzić roszczeń o niewykorzystane 2 dni urlopu jedynie od poprzedniego pracodawcy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
