Kiedy należy opłacić składkę na Fundusz Pracy za pracownika niepełnoetatowego
Z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem 875 zł, rozwiązano umowę o pracę 10 lipca 2015 r. Jednak 20 lipca z tą samą osobą została zawarta 3-miesięczna umowa zlecenia ze stawką miesięczną 1000 zł. Czy w tej sytuacji płatnik ma obowiązek opłacić od wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za zlecenie składkę na Fundusz Pracy za lipiec?
PROBLEM
RADA
Składka na Fundusz Pracy za lipiec 2015 r. jest należna zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i ze zlecenia. Łączny przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przeliczeniu na okres miesiąca - jest bowiem wyższy niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
