Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicą
Oddelegowaliśmy pracownika do pracy we Włoszech na okres od 22 czerwca do 31 lipca 2015 r. W tym czasie składki ZUS i zaliczki na podatek od wypłaconego mu wynagrodzenia będą opłacane w Polsce. Czy ustalając wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za czas oddelegowania, powinniśmy zapewnić mu pensję w wysokości obowiązującej we Włoszech? A może wystarczy, że przyjmiemy podstawę wymiaru składek ZUS obowiązującą dla pracowników oddelegowanych, która w 2015 r. wynosi 3959 zł?
PROBLEM
RADA
Za czas oddelegowania do pracy we Włoszech Państwa pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie nie niższe, niż wynika to z włoskich branżowych lub zakładowych zbiorowych umów związkowych. Jeżeli kwota 3959 zł okaże się za niska, wówczas będą Państwo zobowiązani podwyższyć ją do minimalnej pensji obowiązującej w tym kraju, chyba że postanowienia umowy o pracę będą w tym zakresie korzystniejsze dla pracownika. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty