17.05.2015 Kadry i płace

Czy pracownik nieobecny z powodu choroby w czasie zwolnień grupowych może być objęty takim zwolnieniem po powrocie do pracy

Pracownik wytypowany do zwolnienia grupowego przebywał na zwolnieniu lekarskim, w związku z tym nie otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę. Czy po powrocie z chorobowego pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie w ramach zwolnień grupowych, jeżeli minęło już 30 dni od daty wręczenia pierwszego wypowiedzenia? Czy ten pracownik będzie jeszcze objęty zwolnieniem grupowym?

PROBLEM

RADA

Nie. Termin 30 dni, w ramach którego pracodawca dokonuje zwolnień grupowych, jest ostateczny i nie ulega przedłużeniu z powodu nieobecności pracownika wytypowanego do zwolnienia w ramach zwolnień grupowych. Jeżeli po powrocie pracownika ze zwolnienia lekarskiego pracodawca nadal chciałby go zwolnić z przyczyn niedotyczących pracowników, a nie przewidywałby dalszych zwolnień grupowych - może takiemu pracownikowi wręczyć wypowiedzenie w trybie zwolnień indywidualnych.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne