02.03.2015 Kadry i płace

Czy główna księgowa będąca w ciąży może dobrowolnie pracować w godzinach nadliczbowych

PROBLEM

Nasza główna księgowa jest w 4. miesiącu ciąży, jednak nie przedłożyła w kadrach zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży. Czasami zostaje po godzinach, ponieważ nie ma osoby, która mogłaby jej pomóc. Pracownica nie upomina się o dodatkowe wynagrodzenie i twierdzi, że - jako główna księgowa - jest wyłączona z zakazu dodatkowej pracy. Czy zakaz pracy w nadgodzinach pracownic w ciąży dotyczy także pracownicy zatrudnionej w charakterze głównej księgowej?

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne