Czy trzynastkę należy pomniejszyć o dzień wolny na badania dla pracownika niepełnosprawnego
Jesteśmy jednostką budżetową. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę, powinniśmy pomniejszyć o dzień wolny udzielony pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w celu wykonania przez niego badań specjalistycznych zgodnie z ustawą o rehabilitacji pracowników niepełnosprawnych?
PROBLEM
RADA
Tak. Powinni Państwo pomniejszyć okres uprawniający do trzynastki (co przekłada się na niższą wysokość tej nagrody) o dzień wolny udzielony pracownikowi na przeprowadzenie specjalistycznych badań. Każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy (poza urlopami macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim, dla poratowania zdrowia, naukowym i wychowawczym) jest bowiem traktowana jako czas nieprzepracowany przez pracownika.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
