do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 2/2014, data dodania: 14.01.2014

Artykuł aktualny na dzień 25-05-2017*

*Zmieniła się podstawa prawna ale zmiana nie wpływa na aktualność artykułu

Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników będzie miał obowiązek wypłacenia odprawy pracownikowi, jeżeli warunki na nowym zaproponowanym mu stanowisku znacząco odbiegają od dotychczasowych i pracownik ich nie przyjmie. Jeśli nowa oferta pracodawcy w zakresie warunków zatrudnienia jest odpowiednia, brak zgody pracownika na nowe warunki może być potraktowany jako współprzyczyna rozwiązania umowy o pracę, co uzasadnia odmowę wypłacenia odprawy. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość jest uzależniona od zakładowego stażu pracy...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!
Mam dostęp Nie mam dostępu

Zaloguj się

Problemy z logowaniem?
Kliknij tutaj »