12.12.2013 Kadry i płace

Czy zwolnienie ze składek na FP i FGŚP po urlopie macierzyńskim dotyczy umowy zlecenia zawartej z pracodawcą

Zatrudniamy pracownicę w pełnym wymiarze czasu pracy, która wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. W związku z tym nie opłacamy za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Chcemy podpisać z tą pracownicą dodatkową umowę zlecenia. Czy od przychodu z tytułu wykonanej umowy zlecenia należy naliczyć składki na fundusze?

PROBLEM

RADA

Tak. Od dodatkowej umowy zlecenia zawartej z pracownicą należy naliczyć składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdyż zwolnienie z opłacania tych składek dotyczy tylko przychodów pracowniczych. Nie ma zastosowania do przychodów z tytułu umów cywilnoprawnych, nawet zawartych z własnym pracownikiem.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne