12.12.2013 Ubezpieczenia

Jak usprawiedliwiać nieobecności w pracy po zmianie przepisów od 22 listopada 2013 r.

Od 22 listopada 2013 r. pracownik, który chce usprawiedliwić w pracy swoją nieobecność spowodowaną koniecznością opieki nad dzieckiem ze względu na chorobę niani lub dziennego opiekuna, powinien złożyć pracodawcy oświadczenie w tej sprawie oraz kopię zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy pracownikowi, któremu nie udało się oddać krwi, należy się czas wolny

Czy można rozwiązać umowę o pracę z osobą, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od psychiatry i nie stawiła się do pracy po jego zakończeniu

Czy pracodawca może żądać od pracownika biorącego ślub kopii aktu małżeństwa

USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Art./§ 3

Dokumenty podobne

05.10.2023 Podatki

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – październik 2023 r.

01.12.2021 Kadry i płace

Czy alert z RCB może stanowić usprawiedliwioną przyczynę nieobecności w pracy

01.07.2019 Kadry i płace

Gdzie przechowywać dokumenty dotyczące powołania pracownika na ćwiczenia wojskowe

01.07.2018 Kadry i płace

Czy można wziąć dwukrotnie urlop okolicznościowy na cywilny i kościelny ślub dziecka

29.06.2018 Kadry i płace

Czy pracodawca powinien zwrócić pracownikowi koszty związane z wezwaniem przez policję

10.05.2017 Kadry i płace

Jaka ochrona przysługuje pracownikom przed zwolnieniem z pracy

17.04.2017 Kadry i płace

Jak usprawiedliwiać nieobecność w pracy i udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który pracuje na nocne zmiany

02.02.2017 Kadry i płace

Czy niedotarcie do pracy z powodu złych warunków atmosferycznych usprawiedliwia nieobecność w pracy

28.11.2014 Kadry i płace

Zwolnienie od pracy z powodu ważnego wydarzenia rodzinnego - jak obliczyć wynagrodzenie

26.02.2014 Kadry i płace

Spóźnienie do pracy z powodu warunków atmosferycznych - zasady usprawiedliwiania nieobecności

29.12.2013 Kadry i płace

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy po zmianie przepisów od 22 listopada 2013 r.

29.07.2013 Kadry i płace

Czy samo zawiadomienie o terminie rozprawy sądowej usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy

12.03.2013 Kadry i płace

Jakie uprawnienia pracownicze musi zapewnić pracodawca stażyście z urzędu pracy

12.02.2013 Kadry i płace

Czy należy przeliczyć podstawę zasiłku, jeżeli pracownik usprawiedliwił nieobecność w pracy już po jego wypłacie

12.01.2013 Kadry i płace

Czy spóźnienie do pracy z powodu śnieżycy należy usprawiedliwić

28.11.2012 Kadry i płace

Czy pracownik może jednostronnie cofnąć wniosek o urlop na żądanie

22.09.2011 Kadry i płace

Jak potraktować nieobecność w pracy pracownicy, który była niezdolna do jej wykonywania, ale nie przedstawiła zwolnienia lekarskiego

07.09.2011 Kadry i płace

Czy można udzielić urlopu okolicznościowego kilka miesięcy po ślubie

22.07.2006 Kadry i płace

Czy pracownicy, która urodziła dziecko, przysługują 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu urodzenia dziecka

07.01.2006 Kadry i płace

Czy urlop macierzyński ulega przedłużeniu o dni przysługujące z tytułu zwolnienia okolicznościowego?

Czy udzielenie tzw. urlopu okolicznościowego powoduje niezachowanie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego?

Kiedy pracodawca nie ma obowiązku zwolnienia pracownika od pracy?, sygn. I PKN 350/98

Kiedy odmowa udzielenia zwolnienia od pracy jest sprzeczna z prawem?, sygn. I PK 396/03