Czy odszkodowania wynikające z ugody i regulaminu wynagradzania należy opodatkować i oskładkować
Nasza spółka zobowiązała się w drodze ugody sądowej do zapłaty odszkodowania byłemu pracownikowi za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Kwota odszkodowania nie przekracza 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania przewiduje, że jeżeli umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę, pracownikom przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za 2 tygodnie. Czy jako były pracodawca (płatnik) powinniśmy od odszkodowania (zarówno z ugody, jak i z regulaminu wynagradzania) rozliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki ZUS?
PROBLEM
RADA
Odszkodowanie wynikające z ugody sądowej zawartej z pracownikiem jest zwolnione z podatku dochodowego i nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Odszkodowanie przyznane w regulaminie wynagradzania jest opodatkowane, ale nie należy od niego opłacać składek ZUS. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
