28.06.2013 Kadry i płace

Czy karta pracy może zastąpić ewidencję czasu pracy

Naliczamy wynagrodzenia pracowników na podstawie miesięcznych kart pracy. Karty zawierają: imię i nazwisko pracownika, liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach, godziny nocne, urlopy, zwolnienia chorobowe i inne nieobecności. Czy musimy dodatkowo prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika?

PROBLEM

RADA

Nie muszą Państwo prowadzić ewidencji czasu pracy, jeżeli karty pracy zawierają wszystkie informacje dotyczące faktycznego czasu pracy każdego pracownika, na podstawie których można prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia pieniężne związane z wykonaną pracą.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy wszystkie zajęcia komornicze wykazuje się w świadectwie pracy

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia – terminy i tryb jej przekazywania

Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych z 2023 r.

Rozliczanie pracy w nocy podczas zmiany czasu z zimowego na letni w Niedzielę Wielkanocną

Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne warunki pracy – co powinien zawierać

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 135 149 151²

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 135 149 151²

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 135 149 151²

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 135 149 151²

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 135 149 151²

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 135 149 151²

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 135 149 151²

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 135 149 151²

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 135 149 151²

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Art./§ 8

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika Art./§ 8

Dokumenty podobne

06.11.2023 Kadry i płace

Ewidencja czasu pracy – jak prawidłowo ją prowadzić

07.10.2022 Kadry i płace

Odprawy dla nauczycieli z placówek publicznych i niepublicznych – podobieństwa i najważniejsze różnice

02.06.2022 Kadry i płace

Najciekawsze wyroki sądowe dotyczące wynagrodzeń z 2021 r. i I półrocza 2022 r.

14.12.2021 Kadry i płace

Czy wprowadzenie uproszczonej ewidencji czasu pracy wymaga dopełnienia dodatkowych formalności

09.09.2021 Kadry i płace

Czy jest konieczne prowadzenie pełnej ewidencji czasu pracy dla pracowników zarządzających zakładem pracy

08.10.2020 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie za czas dyżuru pełnionego przez pracownika w domu i na terenie firmy

14.01.2020 Kadry i płace

Obliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze zmiennych premii regulaminowych

11.10.2019 Rachunkowość firm

Jak prawidłowo rozliczać i potrącać z wynagrodzenia wpłaty do PPK

06.05.2019 Kadry i płace

Jak zgodnie z nowymi przepisami prowadzić dokumentację pracowniczą, która nie zalicza się do akt osobowych

21.03.2019 Kadry i płace

Jak prowadzić ewidencję czasu pracy po zmianach od 1 stycznia 2019 r.

13.03.2019 Kadry i płace

Jak należy prowadzić dokumentację dotyczącą ewidencjonowania czasu pracy

07.02.2019 Kadry i płace

Trzynastki za 2018 r. - odpowiedzi na 5 pytań z praktyki

17.01.2019 Kadry i płace

Czy trzeba wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik nie składał wniosków urlopowych

15.01.2019 Kadry i płace

Czy harmonogramy czasu pracy trzeba przechowywać tak samo jak inne dokumenty dotyczące ewidencji czasu pracy

17.12.2018 Kadry i płace

Jakie zmiany w zakresie prowadzenia akt osobowych wprowadza nowe rozporządzenie o dokumentacji pracowniczej

15.11.2018 Kadry i płace

Jakie dokumenty pracownicze będzie można przechowywać przez 10 lat

30.08.2018 Kadry i płace

Czas pracy – jak planować i rozliczać w praktyce pracę pracowników

17.07.2017 Kadry i płace

Jaką liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy stosować do obliczenia rekompensaty za nadgodziny

17.04.2017 Kadry i płace

Jak ustalić wynagrodzenie pracownika zwolnionego z obowiązku wykonywania pracy, wynagradzanego akordowo

17.04.2017 Ubezpieczenia

Kiedy i na jakich zasadach pracodawca powinien wypłacić podwyższenie zasiłku macierzyńskiego

02.04.2017 Kadry i płace

Jak zapłacić za pracę podczas zmiany czasu z zimowego na letni

02.03.2017 Kadry i płace

Jak obliczyć i wypłacić wynagrodzenie pracownika ustalone w walucie obcej

02.02.2017 Kadry i płace

Jak obliczać wynagrodzenie za godziny "nieprzepracowane" i "odpracowywane"

02.10.2016 Kadry i płace

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownicy za przerwy na karmienie dziecka piersią