Pracodawca nie musi płacić pracownikowi dodatku za pracę świadczoną w dniu wolnym
Pracodawca nie musi pracownikowi płacić dodatku za pracę świadczoną w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Zasadą jest, że za taką pracę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny. Wolnego dnia pracodawca udziela do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem.
Pracodawcy, planując zadania służbowe dla pracowników, muszą pamiętać o tym, że przeciętnie powinni oni pracować 5 dni w tygodniu. Przeciętnie, czyli w przyjętym okresie rozliczeniowym. To bardzo istotna reguła, od której ustawodawca nie przewidział odstępstw. Z tego powodu, jeśli pracownik świadczył pracę w dniu wolnym z racji średnio 5-dniowego tygodnia pracy, w zamian przysługuje mu cały inny dzień wolny. Przepisy prawa pracy przewidują w tym przypadku tylko taką formę rekompensaty (art. 151 Kodeksu pracy).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
