Wynagrodzenie za przestój pracownika może podlegać uzupełnieniu w podstawie wymiaru zasiłków
Płatnik może uniknąć nadpłaty świadczenia chorobowego, jeżeli prawidłowo ustali podstawę wymiaru zasiłku. Jeżeli w miesiącu uwzględnianym w podstawie wymiaru zasiłku obok dni przestoju wystąpi u pracownika inna nieobecność usprawiedliwiona, spowodowana np. chorobą lub urlopem bezpłatnym, wówczas wynagrodzenie za taki miesiąc podlega uzupełnieniu.
Za czas przestoju pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia obliczanego jak za urlop wypoczynkowy. Do celów zasiłkowych okres przestoju jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy, a tym samym wynagrodzenie za ten okres uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków tak samo jak wynagrodzenie za dni przepracowane.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
