do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
 
data dodania: 25.06.2015
codzienne aktualności na Twojej komórce - pobierz aplikację mobilną
 

Koniec z nadużywaniem umów na czas określony

Sejm przyjął zmiany w Kodeksie pracy. Zakładają one skrócenie trwania umów terminowych do 33 miesięcy oraz zmianę długości okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony.

Przygotowana przez rząd zmiana ma ograniczyć nieuzasadnione wykorzystywanie przez pracodawców umów na czas określony. Obecnie są one zawierane niejednokrotnie na bardzo długie okresy bez obiektywnego uzasadnienia i pozbawiają pracowników poczucia stabilizacji i bezpieczeństwa.

W ocenie resortu podstawą zatrudnienia powinny być umowy o pracę na czas nieokreślony. Nowelizacja przewiduje, by łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie mógł być dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony. Wcześniej będzie można zawrzeć umowę na okres próbny, nie dłuższy niż 3 miesiące.

Podczas prac nad nowelizacją rząd przyjął okres 33 miesięcy jako kompromis pomiędzy postulatami związków zawodowych - 18 lub 24 miesiące i pracodawców - maksymalnie 48 miesięcy. Posłowie podczas prac w komisji nie zmienili tego okresu.

W nowelizacji Kodeksu pracy zapisano też wyjątki od limitu. Chodzi o umowy zawierane na czas określony w celu m.in.:

  • zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności;
  • wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym;
  • wykonywania pracy przez okres kadencji.

Nowelizacja daje też prawo pracodawcy przedłużyć umowę "gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie". O takich dłuższych umowach będzie trzeba jednak informować Państwową Inspekcję Pracy.

Po zmianach okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będzie zależny od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy - tak jak jest teraz w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony. W przypadku zatrudnienia krócej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia miałby wynieść 2 tygodnie, od pół roku do 3 lat - miesiąc, a powyżej 3 lat - 3 miesiące.

Źródło: Polska Agencja Prasowa

Czytaj także:

"Wieloletnia terminowa umowa o pracę jest nadużyciem prawa" »

"Liczenie limitu umów na czas określony – 5 najtrudniejszych przykładów z praktyki" »

Korekta JPK i VAT 2017 (książka)

W publikacji kompleksowo omówiono wszystkie problemy związane z korektą VAT w 2017 r.

Kup już za: 29.90 zł